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Gestionnaire Ressources Humaines - Recrutement BOE

Description du poste

Type de contrat

CDD de + de 12 mois

Lieu de travail

Evry

Temps de travail

Offre à pourvoir le

01/09/2021

Nombre de postes

1
Code Rome : M1501
Référence de l'offre : OFEM7076
Aides au contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Descriptif du poste : L’Université d’Evry recrute actuellement par la voie contractuelle réservée aux travailleurs handicapés un Gestionnaire des Ressources Humaines (cat. B).

Sous l’autorité du responsable du PGIC et du responsable du bureau des enseignants et enseignants chercheurs l’agent(e), réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines de ces populations.

Activités principales (liste non limitative) :

- Accueillir et informer les agents concernés
- Assurer la gestion du recrutement, des contrats et des affectations des enseignants non permanents
- Assurer la gestion administrative et budgétaire des données relatives aux agents : saisir et mettre à jour des bases de
données, des tableaux de bord et les dossiers des agents
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie (fiches financières…)
- Instruire les procédures individuelles et collectives de gestion administrative relative aux personnels enseignants non
permanents (recrutement, notation…)
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion de la masse salariale
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers

Présentation de l'entreprise

Raison sociale : UNIVERSITE D'EVRY VAL D'ESSONNE
Type d'employeur : Fonction Publique d'Etat
Ville : EVRY COURCOURONNES

Profil recherché

Profil recherché : Pour rappel, voici les prérequis : être de nationalité française ou ressortissant UE obligatoirement.

1. Connaissance, savoir :

- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des agents de la fonction publique
- Notions de base de la gestion financière
- Notions de base en droit public (hiérarchie des textes, …)

2. Savoir-faire :

- Superviser la gestion des carrières, contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Contrôler les opérations de paie
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
- Utiliser les logiciels RH spécifiques et logiciels courants (word, excel)
- Savoir organiser, prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

3. Savoir être :

- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Adaptabilité
- Respect de la confidentialité
- Capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Sens du service et l’esprit d’équipe
Niveau de formation : Bac

Comment postuler

La date limite de dépôt de candidature est fixée au jeudi 27 mai 2021.

Si vous êtes intéressé, merci d'adresser votre dossier de candidature complet comprenant :

- photocopie de la carte d’identité ou du passeport
- un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’étude ainsi que le cas échéant le contenu et la durée des formations suivies et des emplois occupés
- une lettre de candidature
- photocopie du diplôme exigé (niveau 4)
- attestation de la qualité de BOE (RQTH, Pension d’invalidité, AAH, etc.)
- Le dossier de candidature renseigné que vous trouverez ci-dessous

Par mail à l'adresse suivante : v.sarma@capemploi91.com

Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

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